En las últimas dos décadas, la gestión cultural en Latinoamérica ha vivido un proceso de formalización disciplinar que parte del reconocimiento y visibilización de los saberes prácticos de las y los agentes culturales que realizan, diseñan e implementan la acción cultural en los diversos territorios de la región, pero también, a partir del diálogo entre diversas disciplinas académicas y profesiones desde las cuales se apropian y aplican saberes académicos de corte teórico y metodológico.
Así, la gestión cultural se ha llegado a conformar como una disciplina académica emergente que está en proceso de construcción de su propia matriz disciplinar, que se caracteriza y se diferencia principalmente por tener a la acción cultural como elemento central de sus prácticas profesionales y académicas. Por ello, y como en todas las profesiones y disciplinas, existen diferentes medios, corrientes, modelos y/o perspectivas que configuran la forma en que se ve y se interviene en la realidad, o, mejor dicho, en la forma en que se diseña e implementa la acción cultural, pues dependiendo de sus concepciones sobre cultura y los propósitos de la acción cultural, va a depender en cómo se configura y se desarrolla ésta.
La gestión cultural latinoamericana, se ha caracterizado por un fuerte énfasis y compromiso con la visibilización y atención de problemas y necesidades culturales que se da en los territorios, pues no concibe el desarrollo y acceso de los bienes y servicios culturales como un fin, sino como uno de varios medios para alcanzar un fin: la transformación de la sociedad.
El primer Congreso de la RedLGC realizado en Santiago de Chile (2014) y el segundo en Cali, Colombia (2017) pusieron en valor la voluntad colectiva de encuentro e intercambio entre diferentes agentes culturales en los ámbitos público, privado, comunitario y universitario que tienen la práctica cultural como su principal quehacer o sustento en la vida personal y social.
En virtud de ello, la Red Latinoamericana de Gestión Cultural convoca al 3er. Congreso Latinoamericano de Gestión Cultural, cuyo tema principal es «Acción cultural para la transformación social». Su propósito es debatir y acordar qué implicaciones conceptuales, metodológicas, operativas, políticas y éticas conlleva esta orientación del trabajo cultural para fines prácticos, profesionales y académicos, cuyos acuerdos serán publicados a manera de declaratoria a modo de guía para la formación, investigación y práctica profesional de la gestión cultural en Latinoamérica en los años venideros.
La Red Latinoamericana de Gestión Cultural (REDLGC) tiene como objetivo generar un espacio de encuentro y colaboración para la reflexión, discusión y construcción del campo disciplinar de la gestión cultural en Latinoamérica, contribuyendo al reconocimiento y valoración de esta, sus prácticas, procesos y aprendizajes.
La REDLGC es un espacio para el desarrollo de acciones colectivas en perspectiva de la generación y socialización de conocimientos en el campo de la gestión cultural y las políticas culturales, el intercambio académico y la cooperación internacional en el ámbito latinoamericano. Un espacio asociativo, y punto de encuentro de agentes culturales que realizan acciones culturales en Latinoamérica, sean de origen latinoamericano o no, por lo que es un espacio abierto y en diálogo permanente con gestores, agrupaciones e instituciones de todo el mundo.
Desde el 2010, la REDLGC viene desarrollando una serie de acciones colaborativas para lograr su propósito entre los que se encuentran seminarios, cursos, talleres, reuniones, publicaciones, entre otros. Uno de los proyectos estratégicos es el Congreso Latinoamericano de Gestión Cultural (CLGC), el cual tiene como objetivo favorecer la identificación de problemáticas y necesidades del campo de la gestión cultural, así como identificar líneas de acción y diseñar una agenda de trabajo y compromisos, para el fortalecimiento y desarrollo del campo disciplinar de la Gestión Cultural. Este objetivo general puede ser adaptado a cada una de las ediciones dependiente de la temática general a tratar y del énfasis que la ciudad y país sede requiera poner a discusión y que sea acordado colegiadamente.
El CLGC se considera como un espacio abierto, plural, horizontal, ecuménico y deliberativo que convoca a personas que hacen gestión cultural en el espacio latinoamericano ya sea desde la academia, la institucionalidad cultural, la iniciativa privada, la sociedad civil o las organizaciones comunitarias. Es un espacio para la discusión y toma de acuerdos con respecto a temáticas que son de interés común y de las cuales se requiere tomar un posicionamiento y/u orientación para la acción cultural a partir de una declaratoria.
La primera edición (CLGC2014) se llevó a cabo en la ciudad de Santiago de Chile en abril del 2004 teniendo como sede la Universidad de Santiago. Aunque no tuvo un tema explícito principal, la centralidad de las actividades del congreso se abocaron a identificar problemáticas y líneas de acción para el fortalecimiento y desarrollo de la gestión cultural como práctica social y como una profesión emergente en Latinoamérica. A partir de siete ejes temáticos, las discusiones que dieron lugar ponían énfasis en la necesidad de la participación ciudadana en el diseño e implementación de políticas culturales, la relevancia de la asociatividad gremial en gestión cultural para su visibilización y legitimación social y la importancia de la profesionalización del trabajo cultural en los ámbitos gubernamental, empresarial y comunitario.
De este ejercicio, surgió el acuerdo colectivo que la gestión cultural no sólo es una profesión emergente en nuestros países, sino que también, se visualizaba como el surgimiento de un nuevo campo académico disciplinar que se abría paso entre otras disciplinas académicas, con una mirada propia de la realidad y una forma distinta de intervenir en los problemas y necesidades culturales. Por ello se propuso la necesidad de crear una biblioteca digital especializada donde se pueda conjuntar y socializar recursos informativos especializados en gestión cultural preferentemente latinoamericanos. De la misma forma se hizo un llamamiento a la conformación de redes nacionales y la generación de espacios de socialización de experiencias del trabajo cultural en las diferentes regiones y territorios para propiciar así el fortalecimiento de una identidad gremial / profesional entre gestores y gestoras de América Latina.
El segundo congreso (CLGC2017) se realizó en la ciudad de Cali, Colombia en octubre del 2017 teniendo como sede la Universidad Autónoma de Occidente. El tema principal fue “Pensamiento y acción cultural para la paz y la participación ciudadana”. A partir de 12 ejes temáticos, la discusión de centró en acordar el rol de la Gestión Cultural en los procesos de paz en el contexto colombiano y latinoamericano. Se concluyó que el problema de la paz no se puede reducir a la resolución de un conflicto, ya que primeramente es necesario reconocer la existencia de éste, cómo está configurado y su impacto en los diferentes niveles y dimensiones de la vida social. En ese sentido, la gestión cultural juega un papel importante en la atención de los problemas derivados de la violencia y la exclusión social, económica, de género, simbólica y política. Para ello la acción cultural debe estar orientada a fortalecer la convivencia social, rehacer el tejido social, generar las condiciones para la equidad y la inclusión reconociendo el valor de la diversidad, pues la cultura juega un papel importante en ello. Esto implica ir más allá de modelos elitistas y democratizadores de la cultura, pues se requiere de acciones y mecanismos que propicien y garanticen la participación ciudadana y respondan a las necesidades y problemáticas de las comunidades y las naciones.
Entre los acuerdos derivados del CLGC2017 se encuentran, comenzar los trabajos que deriven a la creación un Observatorio Latinoamericano y la apertura de una Maestría Latinoamericana de Gestión Cultural, proyectos estratégicos que permitirían el fortalecimiento de la investigación en gestión cultural en nuestra región y la construcción de un marco epistemológico propio desde una perspectiva del pensamiento crítico latinoamericano.
Inicialmente, el tercer congreso (CLGC2019) se planteó realizar en la ciudad de Quito, Ecuador en octubre del 2019 teniendo como sede la Casa de la Cultura Ecuatoriana. El tema principal planteado fue “Democracia, participación y comunidad. El aporte de la gestión cultural”. Sin embargo, a unas semanas de su realización tuvo que suspenderse debido a los conflictos sociopolíticos que se presentaron que generaron inestabilidad en Ecuador y el cierre de vuelos a Quito. El CLGC2019 se pospuso para realizarse en mayo del 2020, sin embargo la pandemia por COVID19 impidió retomar su realización.
Debido a esta pandemia y a las condiciones de precariedad que contrajo la postpandemia, las actividades de la REDLGC se limitaron a las actividades realizadas en el marco Observatorio Latinoamericano de Gestión Cultural y a los programas de posgrado recién creados. Ahora, contamos con las condiciones para retomar los trabajos de la REDLGC, la cual requiere de un ejercicio de reflexión, autocrítica y reorganización para atender los contextos actuales. Por ello, consideramos estratégico retomar la realización del tercer congreso, pero ahora a realizarse en la ciudad de Guadalajara, México en octubre del 2025 (CLGCC2025) teniendo como sede el Centro Universitario de Guadalajara de la Universidad de Guadalajara.
La Rede Latino-Americana de Gestão Cultural (REDLGC) tem como objetivo gerar um espaço de encontro e colaboração para a reflexão, discussão e construção do campo disciplinar da gestão cultural na América Latina, contribuindo para o
reconhecimento e valorização deste campo, suas práticas, processos e aprendizagens.
A REDLGC é um espaço para o desenvolvimento de ações coletivas na perspectiva da geração e socialização de conhecimentos no campo da gestão cultural e das políticas culturais, a troca acadêmica e a cooperação internacional no âmbito
latino-americano. Um espaço associativo e ponto de encontro para agentes culturais que realizam ações culturais na América Latina, sejam de origem latino-americana ou não, sendo, portanto, um espaço aberto e em diálogo permanente
com gestores, grupos e instituições de todo o mundo.
Desde 2010, a REDLGC vem desenvolvendo uma série de ações colaborativas para alcançar seu propósito, entre elas seminários, cursos, oficinas, reuniões, publicações, entre outros. Um dos projetos estratégicos é o Congresso Latino-Americano
de Gestão Cultural (CLGC), que visa identificar problemas e necessidades no campo da gestão cultural, bem como definir linhas de ação e projetar uma agenda de trabalho e compromissos para o fortalecimento e desenvolvimento do campo
disciplinar da Gestão Cultural. Este objetivo geral pode ser adaptado a cada uma das edições, dependendo do tema geral a ser tratado e da ênfase que a cidade e o país sede precisem colocar em discussão e que seja acordado coletivamente.
O CLGC é considerado um espaço aberto, plural, horizontal, ecumênico e deliberativo, que convoca pessoas que atuam na gestão cultural no espaço latino-americano, seja na academia, nas instituições culturais, na iniciativa privada,
na sociedade civil ou nas organizações comunitárias. É um espaço para discussão e tomada de decisões sobre temas de interesse comum, dos quais é necessário tomar uma posição e/ou orientação para a ação cultural a partir de uma declaração.
A primeira edição (CLGC2014) foi realizada na cidade de Santiago do Chile, em abril de 2014, tendo como sede a Universidade de Santiago. Embora não tenha tido um tema principal explícito, as atividades do congresso se concentraram
na identificação de problemas e linhas de ação para o fortalecimento e desenvolvimento da gestão cultural como prática social e como uma profissão emergente na América Latina. A partir de sete eixos temáticos, as discussões enfatizaram
a necessidade da participação cidadã no desenho e implementação de políticas culturais, a relevância da associação de classe em gestão cultural para sua visibilidade e legitimação social, e a importância da profissionalização do
trabalho cultural nos âmbitos governamental, empresarial e comunitário.
Deste exercício surgiu o consenso coletivo de que a gestão cultural não é apenas uma profissão emergente em nossos países, mas também visualizada como o surgimento de um novo campo acadêmico disciplinar, que estava ganhando espaço
entre outras disciplinas acadêmicas, com uma visão própria da realidade e uma forma diferente de intervir nos problemas e necessidades culturais. Por isso, propôs-se a criação de uma biblioteca digital especializada, onde se pudessem
reunir e socializar recursos informativos especializados em gestão cultural, preferencialmente latino-americanos. Da mesma forma, foi feito um chamado para a formação de redes nacionais e a criação de espaços de socialização de experiências
de trabalho cultural nas diferentes regiões e territórios, a fim de fortalecer uma identidade de classe/profissional entre gestores e gestoras da América Latina.
O segundo congresso (CLGC2017) foi realizado na cidade de Cali, Colômbia, em outubro de 2017, tendo como sede a Universidade Autônoma do Ocidente. O tema principal foi «Pensamento e ação cultural para a paz e a participação cidadã».
A partir de 12 eixos temáticos, a discussão centrou-se no papel da Gestão Cultural nos processos de paz no contexto colombiano e latino-americano. Concluiu-se que o problema da paz não pode ser reduzido à resolução de um conflito,
pois é necessário primeiro reconhecer sua existência, como está configurado e seu impacto nos diferentes níveis e dimensões da vida social. Nesse sentido, a gestão cultural desempenha um papel importante na abordagem dos problemas
decorrentes da violência e da exclusão social, econômica, de gênero, simbólica e política. Para isso, a ação cultural deve estar orientada a fortalecer a convivência social, reconstruir o tecido social e criar as condições para a
equidade e inclusão, reconhecendo o valor da diversidade, já que a cultura desempenha um papel importante nesse processo. Isso implica ir além dos modelos elitistas e democratizadores da cultura, pois são necessárias ações e mecanismos
que incentivem e garantam a participação cidadã e respondam às necessidades e problemas das comunidades e nações.
Entre os acordos resultantes do CLGC2017, está o início dos trabalhos que levarão à criação de um Observatório Latino-Americano e a abertura de um Mestrado Latino-Americano em Gestão Cultural, projetos estratégicos que permitiriam
o fortalecimento da pesquisa em gestão cultural em nossa região e a construção de um marco epistemológico próprio a partir de uma perspectiva do pensamento crítico latino-americano.
Inicialmente, o terceiro congresso (CLGC2019) foi planejado para ser realizado na cidade de Quito, Equador, em outubro de 2019, tendo como sede a Casa da Cultura Equatoriana. O tema principal proposto foi «Democracia, participação
e comunidade. A contribuição da gestão cultural». No entanto, algumas semanas antes de sua realização, teve que ser suspenso devido aos conflitos sociopolíticos que causaram instabilidade no Equador e o fechamento de voos para Quito.
O CLGC2019 foi adiado para maio de 2020, mas a pandemia da COVID-19 impediu sua realização.
Devido à pandemia e às condições de precariedade que surgiram no período pós-pandemia, as atividades da REDLGC foram limitadas às atividades realizadas no âmbito do Observatório Latino-Americano de Gestão Cultural e aos recém-criados
programas de pós-graduação. Agora, temos as condições para retomar os trabalhos da REDLGC, que requer um exercício de reflexão, autocrítica e reorganização para enfrentar os contextos atuais. Por isso, consideramos estratégico retomar
a realização do terceiro congresso, que agora acontecerá na cidade de Guadalajara, México, em outubro de 2025 (CLGCC2025), tendo como sede o Centro Universitário de Guadalajara da Universidade de Guadalajara.